La Junta de Gobierno Local acuerda nuevos proyectos para Sevilla
En la Junta de Gobierno Local extraordinaria de hoy se ha aprobado la estabilización de 648 trabajadores de Lipasam
Esta medida supone una muestra más de nuestra decidida apuesta por el empleo público y de calidad, que es lo que nos va a asegurar la mejor prestación de los servicios públicos de este Ayuntamiento.
En concreto, hoy, hemos aprobado un cambio radical en la política de contratación en Lipasam, con respecto a la cobertura de las necesidades temporales de personal, pero que son necesidades periódicas y estructurales.
Nos referimos a los refuerzos por Semana Santa, Feria, Navidades, campañas de desbroces, etc. En definitiva, todos esos refuerzos de personal que se producen todos los años, reiteradamente y en las mismas fechas.
Hasta ahora, esto venía solventándose con contratos temporales, generando una situación de precariedad laboral a muchos trabajadores durante años.
A partir de ahora, todas esas contrataciones, hasta 648 personas, formarán parte de la plantilla de Lipasam como fijos discontinuos y serán siempre cubiertos por la bolsa de empleo que se creó en el ejercicio pasado, para estos efectos.
Los llamamientos oscilarán según las necesidades, y serán siempre cubiertos por dicho personal.
Esta mejora en la calidad del empleo en Lipasam, viene a añadirse a los planes de estabilización de la plantilla que venimos desarrollando desde septiembre del 2023, disminuyendo la contratación temporal, al convertir en indefinidas a 744 personas desde entonces hasta finales del 2025.
Este año verán transformados sus contratos en indefinidos un total de 282 personas más y, además, 648 firmarán sus contratos como fijos discontinuos.
Total en 4 años: 1026 personas indefinidas a tiempo completo y 648 Fijos discontinuos.
PLAZAS ESTABILIZADAS: EMPLEO PÚBLICO DE CALIDAD
- AYUNTAMIENTO: Cuatro procedimientos de estabilización, gracias a la voluntad de este gobierno de dotar al empleo público de calidad y estabilidad:
En total se han estabilizado 786 empleados y empleadas públicas, de los que 237 son peones, es decir que han supuesto un 30 por ciento de las estabilizaciones.
- TUSSAM: 68 en 2024 y 64 en 2026. 132 plazas frente a 58 PSOE en el año 2022.
- LIPASAM: Ya se han estabilizado convirtiéndose en indefinidos 744 personas, frente a la etapa anterior que solo se cubrían los jubilados. Este 2026 se prevé estabilizar a 930.
Total en 4 años: 1674
(Transformación de contratos precarios en empleo de calidad)
- POLICÍA LOCAL (esto es creación de empleo): Con el PSOE en ocho años 182. 22,7 plazas /año.
Con el PP: 181 plazas en tres años (2023-2026). 60,3 plazas/año. (En tres años se ha hecho lo que otros no hicieron en ocho). A esto hay que añadir la macrooferta 150 plazas que se convocarán este año (sin precedentes).
En 4 años del PSOE ellos incorporaban a 91 agentes // En 4 años del PP vamos a incorporar a 220 agentes.
SI SUMAMOS TODO:
786 (peones) + 132 Tussam + 1674 (Lipasam): 2.592 empleos públicos establizados + 220 nuevas plazas de Policía Local: 2812
A lo que habría que añadir las 150 nuevas plazas de policía Local que se convocarán este año: 2.962
Estamos cumpliendo, paso a paso, con la transformación que necesitaba Lipasam para revertir la situación de abandono en la que se encontraba:
- Inversión en maquinarias y herramientas
- Inversión en mobiliario
- Mejora de los procesos y de su ejecución en nuestras calles y
- Lo más importante, las personas: estabilidad y calidad en el empleo.
Les destaco algunos datos:
- En realizado la mayor inversión: 44 millones en vehículos y maquinaria.
(24,7 millones en maquinaria entregadas y 19,5 pendientes de entrega)
- En cuando a nuevos vehículos, ya hemos entregado 306 máquinas (125 son triciclos). Con 159 máquinas pendientes de entrega.
- Estamos cambiando todos los contenedores con una inversión de 17 millones. Ya se han colocado 2700 contenedores.
- Además, se han instalado 2600 papeleras nuevas.
- Más de 813 000 km de calle de tratamiento de limpieza en 2025. Un 20 % más que en 2024.